NOTRE BLOG

3 bonnes raisons de NE PAS dépenser d’argent pour une formation Blended Learning

Gare aux oreilles chastes des plus Geeks et des plus Old School parmi vous : les propos suivants risquent de vous choquer. A ce qu’il paraît, les formations présentielles coûtent trop cher et l’e-learning seul ne suffit pas.

Comment la neuroplasticité peut aider l’entreprise à décupler son intelligence

Comment la neuroplasticité peut aider l’entreprise à décupler son intelligence

Comment la neuroplasticité peut aider l’entreprise à décupler son intelligence Comment la neuroplasticité peut aider l’entreprise à décupler son intelligence Il y a encore quelques années, les scientifiques pensaient que le cerveau, une fois l’âge de 25 ans atteint, ne changeait plus. Cette idée est complètement bouleversée par les récentes découvertes en neurosciences. En quoi…
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Sillicon Valley

Organisation apprenante : pourquoi les responsables de formation suisses devraient s’inspirer des méthodes de la Silicon Valley

On l’a vu, décider d’implémenter une culture d’apprentissage requiert d’utiliser un certain nombre d’outils. La première question qui vient aux dirigeants dans ce domaine est souvent « combien ça va coûter ? ». La réponse pourrait être « avec de la bonne volonté et de la créativité, pas grand-chose ». Le retour sur investissement pourrait être, en outre, positivement surprenant.

«Les absents n’ont pas toujours tort» ou comment parvenir à une maîtrise des absences?

L’absence non planifiée fait toujours partie des principaux maux de têtes des managers Suisses. En effet, au cours des 15 dernières années, le taux moyen d’absence qui circule parmi les cercles RH initiés a doublé, passant d’environ 2-2.5 % à 4-4.5%*.

Header article culture d'apprentissage

Et si implémenter une culture d’apprentissage était finalement assez simple?

Favoriser un environnement apprenant nécessite un certain nombre de concepts éprouvés relevant de la formation d’adultes assez simples à mettre en œuvre.

Header Blog Employabilité de demain

Comment votre entreprise peut garantir l’employabilité de demain en changeant son mindset et sa culture?

Vous avez déjà probablement tout lu sur l’environnement professionnel mutant, agile, hyper rapide et incertain. Vous savez donc que, de plus en plus, les organisations performantes et leurs dirigeants se définissent par leur capacité à apprendre, s’adapter et innover rapidement. Or, ce darwinisme poussé à l’extrême contient plusieurs écueils dont le plus préoccupant est sans…
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